我們需要什么(me)樣的(de)人
認同宏祥文化(hua)的員工是(shi)我們最大的財富。尊(zun)重知識、尊(zun)重個性、集(ji)體(ti)奮(fen)斗和不遷就有功的員工，是(shi)我們事業可持續成長(chang)的內在要求。
將來(lai)的宏祥通過加強人力資源的管理(li)與開發，形成高素(su)質的管理(li)層和員工(gong)團(tuan)隊，來(lai)實現宏宇的發展目標；今后進(jin)入管理(li)團(tuan)隊的，將是(shi)能夠正確把(ba)握企業(ye)發展方向，在工(gong)作中取得優秀業(ye)績，對公司(si)貢(gong)獻最大(da)的人。
二、我們(men)對員(yuan)工的要求
員工行為準則：忠誠企(qi)業、協作配合、高效爭(zheng)優、敬業開(kai)拓
1、忠誠企業：不做(zuo)有損集團的事情，維護(hu)維科榮譽；
2、協作(zuo)配合：職(zhi)責(ze)內的(de)(de)工作(zuo)，絕(jue)不推托，必須做好；職(zhi)責(ze)不明(ming)的(de)(de)工作(zuo)，主動承擔；職(zhi)責(ze)外的(de)(de)工作(zuo)，樂(le)于協助；
3、高效(xiao)爭(zheng)(zheng)優：不怕(pa)競爭(zheng)(zheng)、敢于(yu)競爭(zheng)(zheng)，在激(ji)烈的競爭(zheng)(zheng)中創造(zao)一流(liu)的業績；
4、敬(jing)業開拓：以(yi)辛勤的汗水灌注(zhu)每(mei)一份的成功，以(yi)永(yong)不(bu)停(ting)滯的眼光描(miao)繪美(mei)好的未來。
高管人員行為準則：同心同德、敢(gan)于負責、勤(qin)政務實、勇于創新(xin)
1、同(tong)(tong)心同(tong)(tong)德(de)：堅持集團整體(ti)利益至(zhi)上的原則，善于傾(qing)聽不同(tong)(tong)的意(yi)見(jian)，團結(jie)一切可(ke)以團結(jie)的人(ren)；
2、敢于負責：保持強烈的進取精神和危機意識；對企業的未(wei)來和重大(da)經(jing)營決策承擔個人風險；
3、勤政務實：腳踏實地、注重細節；超越自我(wo)、追求卓越；
4、勇于(yu)創新(xin)：倡導終身(shen)學習，提高創新(xin)能力，敢于(yu)否定自我(wo)，追(zhui)求更高境界。
